الحوافز المعنوية للموظفين داخل تيليجرام

الحوافز المادية تقوم على المال: مكافأة أو عمولة أو هدية. أما الحوافز المعنوية للموظفين فتقوم على التقدير والقواعد الواضحة ورؤية نتيجة العمل. لا تحتاج إلى بند في الميزانية، ولا يعدّها الناس جزءًا من الراتب.

فورًا، وشخصيًا، وعلى شيء محدد. لا يكفي «أحسنت»، والأفضل «تطابق التقرير مع المحاسبة من أول مرة». في DeloPulse يوجد لذلك زر الشكر 🙏 على بطاقة المهمة: يصل الشكر إلى الشخص في رسالة خاصة، ويمكن إضافة كلمتين.

لا، ليس تلعيبًا بالمعنى المعتاد. لا يضيف Pulse نقاطًا ولا مستويات ولا منافسة. يرى الشخص نتيجته في المواعيد، ويستطيع صاحب المهمة أن يشكره على مهمة محددة. أما تقييم الالتزام بالمواعيد في التطبيق فبقي كما كان، وهو إحصاء منفصل.

آخر عشرة مواعيد لك تراها أنت وحدك، ولا يرسلها البوت إلى المجموعة. نتائج الأسبوع في التطبيق يراها الجميع لكن بلا أسماء. وإذا كان الملخص الأسبوعي مفعّلًا، يتلقى المشرفون في رسالة خاصة قائمة من تأخروا. وتقييم الالتزام بالمواعيد يراه أعضاء المجموعة كما كان من قبل.

مجانًا، مثل DeloPulse كله. أضف البوت إلى مجموعة العمل وسيعمل Pulse تلقائيًا. تظهر أول نتائج الأسبوع حين تتجمع في المجموعة خمس مهام لها موعد. واجهة البوت متاحة بالإنجليزية والروسية والأوزبكية، ويختار المشرف لغة المجموعة.